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與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)

卓爾不群的人很多，但能與公司同舟共濟(jì)的人很少，無數(shù)企業(yè)包括世界500強(qiáng)在內(nèi)，都在努力尋找這樣的人。因?yàn)樵诶习逖劾铮c公司同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)的人，就是最出色的人才。

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職場(chǎng)上要提高敏銳的現(xiàn)代資訊意識(shí)

如果一個(gè)員工對(duì)外界不敏銳到“兩耳不聞窗外事”的地步，那么，他對(duì)職場(chǎng)上哪怕是量重要的事也會(huì)麻木，所有的機(jī)遇都將成為他所艷羨的別人的風(fēng)景。

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沒有該抱怨的工作，只有不負(fù)責(zé)的人

有一個(gè)公司生產(chǎn)的科技產(chǎn)品在全國(guó)評(píng)選中獲得了二等獎(jiǎng)，而且評(píng)選結(jié)果已經(jīng)在媒體公布，但老板根本不滿足于這個(gè)二等獎(jiǎng)，他對(duì)公司的公關(guān)部經(jīng)理說：“你去努力一下，把這個(gè)二等獎(jiǎng)變成一等獎(jiǎng)！”

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牢記員工的貢獻(xiàn)應(yīng)大于工資

當(dāng)企業(yè)員工的工資等于貢獻(xiàn)時(shí)，企業(yè)不是停滯不前，而是開始節(jié)節(jié)倒退，最終走向滅亡，所以請(qǐng)記住，員工的貢獻(xiàn)必須大于工資。

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職場(chǎng)上抱怨時(shí)　幸運(yùn)已轉(zhuǎn)身

這個(gè)世界上所有的人都在為他人做出貢獻(xiàn)和幫助，所以，我們就要感激每一個(gè)人。懂得感恩的人，就懂得去幫助別人，并獲得幫助：而一味抱怨的人，將失去所有的幸福，在公司的一次招吩活動(dòng)中，兩位幸運(yùn)者在眾人中魔頓而出，分別接受總經(jīng)理的單獨(dú)約見，從中決定最后的錄用者。

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試用期的社保待遇你了解嗎

試用期還有社保待遇？大概很多人都會(huì)發(fā)出疑問。據(jù)調(diào)查，有六成的職場(chǎng)人士在試用期期問沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有近四成的人認(rèn)為試用期不能享受社會(huì)保險(xiǎn)，有近三成的人表示不清楚。

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用音樂提高自己的工作效率

現(xiàn)代社會(huì)似乎給人的感覺就是處處彌漫著各種浮躁的心情，各種壓力有時(shí)候壓得人們連喘氣的時(shí)間都少得可憐。早上6點(diǎn)多的公交車上，飄著人們正在快速解決的各種早餐的味道，或許再過一些時(shí)間，上班族們還會(huì)趁著擠公交的寶貴時(shí)間呼呼大睡一番，直到辛苦的公交司機(jī)把他們送到目的地時(shí)，才會(huì)帶著蒙嚨的睡眼消失在人來人往的上班途中。

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感謝老板給你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

好好想一想，你一定從老板那里獲得了什么，即使你認(rèn)為他要求苛刻，待遇刻薄。假如你真的薪水低微，沒有獲得能力和經(jīng)驗(yàn)，那一定是你沒有努力。

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學(xué)會(huì)像老板一樣思考和行動(dòng)

員工能像老板一樣熱愛公司，其前提是對(duì)公司的忠誠(chéng)；員工能像老板一樣思考，其前提是具有傲老板的心態(tài)；員工敢于像老板一樣行動(dòng)，則是真正把企業(yè)當(dāng)作自己的去操心。

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職場(chǎng)心得：學(xué)會(huì)快樂的工作

如果你已經(jīng)習(xí)慣于采取抱怨的態(tài)度去面對(duì)每一份工作，你總會(huì)覺得你的工作是多么的枯燥，你的老板是多么的苛刻，你的同事是多么的自私等等。

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