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辦公室四大黃金定律
如果做策劃，開辦公會，你總是搶著發言，樣樣都爭先，而且連所有的細節都做得滴水不漏。時間久了，你的同事必然會對你產生厭惡情緒，而且你的領導也會看出你的團隊意識比較淡薄。
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正確認識自己的能力很重要
不論你有多少道理可以申訴，只要是領導覺得你有冒犯他的地方，你就沒有了機會。身在其位要謀其政，一定要明確自己應該做的事是什么，不要做那些自不量力，雞蛋碰石頭的愚蠢事。因為在接下來的日子里，領導不會讓你有什么安寧的日子過。
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不要和同事開過分地玩笑
在職場中，同事問適當地開個玩笑，不僅可以讓工作時間變得不那么無聊，還可以增進同事之間的感情，拉近彼此的距離。職場女性開個玩笑，還能讓同事感受到你的幽默感，會更加喜歡你。不過，開玩笑的時候一定耍注意玩笑的限度，不要開過頭的玩笑，否則不但起不到調帶氣氛的作用，還有可能踩到同事的雷區，得罪同事。為了減少不必要的麻煩，職場女性和同事開玩笑，要分外小心。
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不要一味地怨恨領導 領導有領導的原因
每個人都不喜歡被別人支配，很容易產生一種沒有自由，任由別人支配的感覺。剝削者和被剝削者的感覺也就油然而生。你不能因為對領導權力的嫉妒而產生厭惡感，進而否定領導的一切功績。每個人都有自己的特點，只要你愿意去發現、愿意去認識、了解和正視他，就會有不一樣的收獲。
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與人合作可以增加成功勝算
良性的競爭往往能夠增強一個人的進取心、勇氣和堅強的精神。一個人身在職場要想有一番作為，即使你沒有什么大目標也不能得過且過，因為職場其實就象逆水行舟，不進則退，要想永遠平靜地保持現狀幾乎是不可能的，所以在這種時候你就需要競爭的刺激。
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女性如何拿捏與同事的玩笑
作為女性，不要和男性同事開過分的玩笑如果分寸把握得好，異性之間開個玩笑可以調節緊張的工作氣氛，也能縮近彼此間的距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，否則容易弄巧成拙，引發一些馗尬。
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職場中不要孤軍奮戰 共同努力才是贏家
總而言之，在工作中與同事合作的時候，你不要把全部精力都放在別人的“意圖”和自己的利益上，一定要肯定別人的價值，兼顧別人的利益。
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做一個以大局為重的人讓領導更賞識
如果你是領導，一個總為公司大局利益著想、三句話不離公司利益的員工，和一個話題豐富卻很少提及公司利益的員工，你更欣賞其中哪一個呢？大部分的領導都會更青睞于言談之間把公司利益放在首位的人，會覺得這樣的員工有上進心，把公司的利益放在心里。
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背后贊美領導效果更勝當面恭維
如果有人告訴我們，某某人在我們背后說了許多關于我們的好話，我們會不高興嗎？這種贊語，如果當著我們的面說給我們聽，或許會使我們感到虛假，或者懷疑他的動機，而背后贊美卻能凸顯真誠。
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讓領導看到你成績的口才技巧
很多女人在職場中把自己當做超人一般努力工作，但是兢兢業業、任勞任怨地埋頭苦干并沒有給自己帶來任何好運，不要說加薪升職了，就連領導的夸獎都沒有聽過幾句。這樣心酸的場景相信很多職業女性都遇到過。
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